Disoccupazione Mini Aspi 2014.

La Mini Aspi è una prestazione economica che sostituisce l’indennità di disoccupazione ordinaria non agricola con requisiti ridotti.

A CHI SPETTA

Ai lavoratori con rapporto di lavoro subordinato che abbiano perduto involontariamente l’occupazione, ivi compresi:

• gli apprendisti

• i soci lavoratori di cooperative con rapporto di lavoro subordinato

• il personale artistico con rapporto di lavoro subordinato

• i dipendenti a tempo determinato delle Pubbliche Amministrazioni;

• i lavoratori a tempo determinato della scuola.

QUANDO SPETTA

Spetta in presenza dei seguenti requisiti:

• Stato di disoccupazione involontario.

L’interessato deve rendere, presso il Centro per l’impiego nel cui ambito territoriale si trovi il proprio domicilio, una dichiarazione che attesti l’attività lavorativa precedentemente svolta e l’immediata disponibilità allo svolgimento di attività lavorativa.

L’indennità non spetta nelle ipotesi in cui il rapporto di lavoro sia cessato a seguito di dimissioni o risoluzione consensuale.

Il lavoratore ha diritto all’indennità nelle ipotesi di dimissioni durante il periodo tutelato di maternità ovvero di dimissioni per giusta causa.

• Requisito contributivo

Almeno 13 settimane di contribuzione (versata o dovuta) da attività lavorativa nei 12 mesi precedenti l’inizio del periodo di disoccupazione.

Non è più richiesto il requisito della anzianità assicurativa.

LA DOMANDA

La domanda deve essere presentata entro il termine di due mesi che decorre dalla data di inizio del periodo indennizzabile così individuato:

a) ottavo giorno successivo alla data di cessazione dell’ultimo rapporto di lavoro

b) data di definizione della vertenza sindacale o data di notifica della sentenza giudiziaria

c) data di riacquisto della capacità lavorativa nel caso di un evento patologico (malattia comune, infortunio) iniziato entro gli otto giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro

d) ottavo giorno dalla fine del periodo di maternità in corso al momento della cessazione del rapporto di lavoro

e) ottavo giorno dalla data di fine del periodo corrispondente all’indennità di mancato preavviso ragguagliato a giornate

f) trentottesimo giorno successivo alla data di cessazione per licenziamento per giusta causa.

QUANTO SPETTA

La misura della prestazione è pari:

al 75% della retribuzione media mensile imponibile ai fini previdenziali degli ultimi due anni, se questa è pari o inferiore ad un importo stabilito dalla legge e rivalutato annualmente sulla base della variazione dell’indice ISTAT (per l’anno 2013 pari ad € 1.192,98).

al 75% dell’importo stabilito (per l’anno 2013 pari ad € 1.192,92) sommato

al 25% della differenza tra la retribuzione media mensile imponibile ed euro 1.192,92 (per l’anno 2014), se la retribuzione media mensile imponibile è superiore al suddetto importo stabilito.